崗位職責：

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作；

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要；

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表；

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調；

5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

能力要求：

1.人力資源或相關專業本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗；

2.在人員招聘、培訓及績效、薪酬等方面具有實操經驗；

3.具有優秀的書面寫作、口頭表達能力，有良好的英語溝通能力，CET6及以上；

4.具備較強的工作主動性及服務意識、高超的統籌能力、協調能力、溝通能力；

5.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

6.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程及運作方式。